BCG Türkiye, Ebeveynlik İzinlerine İlişkin Yaklaşımını Genişletti

Boston Consulting Group, ebeveynlik izinlerinin kapsamını genişleterek doğum yapan ebeveyn dışındaki ebeveynler için ücretli izin süresini 4 haftadan 12 haftaya çıkardı. Bu yaklaşım, ebeveynlerin bakım sorumluluklarını paylaşabilmelerine olanak tanırken iş gücüne katılımı ve uzun vadeli kariyer devamlılığını desteklemeyi amaçlıyor.

Boston Consulting Group, ebeveynliğe yönelik uygulamalarını güçlendiren yeni izin politikasını duyurdu. BCG’nin Doğu Akdeniz ve Hazar (EMC) bölgesinde hayata geçirilen uygulamaya paralel olarak Türkiye’de de doğum yapan ebeveyn dışındaki ebeveyn için ücretli izin 4 haftadan 12 haftaya çıkarıldı. Uygulama, rolden ve
kıdemden bağımsız olarak tüm çalışanları kapsarken, kariyer süreçlerinde herhangi bir olumsuz etki yaratmadan aile içi sorumlulukların yerine getirilebilmesini amaçlıyor.

Yeni düzenleme, Türkiye’de son dönemde ebeveynlik haklarının güçlendirilmesine yönelik gelişmelerle paralel bir yaklaşım sunuyor. BCG halihazırda yasal sürenin üzerinde uyguladığı ücretli doğum izni yaklaşımını, yeni düzenlemeyle birlikte doğum yapan ebeveyn dışındakileri de kapsayacak şekilde genişleterek bu süreci iş hayatının doğal bir parçası olarak ele alan, uzun vadeli kariyer sürekliliğini destekleyen bir çalışma kültürünü pekiştiriyor.

“Danışmanlık sektörü yüksek tempo ve yoğun sorumluluk gerektiriyor. Bu nedenle ebeveynliğin güçlü ve net politikalarla desteklenmesi kritik önem taşıyor” diyen BCG Yönetici Ortağı ve Türkiye Ofisi lideri Emir Pandır şöyle ekledi:

“Ebeveynlik izninin kapsayıcı bir şekilde yapılandırılması, ekibimizin kariyer gelişimlerini kesintiye uğratmadan yaşamlarındaki önemli geçişleri güvenle yönetebilmelerini sağlıyor. Bu, bireysel esneklikten ziyade kurumsal bir
duruşun göstergesidir.”

Bu düzenleme ile ebeveynliğin kariyer açısından örtük bir risk olarak algılanmasının önüne geçilmesi hedefleniyor. Çalışanların yaşamlarının önemli bir geçiş döneminde mesleki sorumlulukları ile özel hayatları arasında daha sağlıklı bir denge kurabilmelerine olanak tanınırken, aile içinde bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasını da teşvik ediyor. Bu çerçevede politika, iş gücüne katılımın ve kariyer yollarının sürdürülebilirliğine doğrudan katkı sağlıyor.

BCG‘nin güncellenen politikası, profesyonel gelişim hedefleri ile insan odaklı bir çalışma kültürünün birbirini dışlamadığını; aksine doğru politikalarla birlikte sürdürülebilir şekilde bir arada var olabileceğini ortaya koyuyor.