Epson'da dört üst düzey atama gerçekleşti

Yapılan atamalar Epson’un yeni kurulan satış şirketinin bu dinamik bölgelere yatırım yaparak bölgedeki varlığını genişletme taahhüdünü vurguluyor.

Epson, kadınların Teknoloji Sektörü’ndeki gücünün artmasını hedefliyor
Atamaları gerçekleştirilen yöneticilerin tümünün kadın olması markanın cinsiyetler için eşit fırsatlar ve temsiliyet sağlama konusundaki kararlılığını sergiliyor. Atamalar, Epson’un bölgedeki büyümesini hızlandırmaya ve önümüzdeki beş yıl içinde şirketin operasyonlarını optimize etmesini de hedefliyor.

Epson META-CW Asya’da yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranı yüzde 47 seviyesinde, bu yüzde markanın cinsiyetler arası eşitlik vizyonunu yansıtıyor. Ayrıca, markanın staj programları, liderlik eğitimi ve kariyer geliştirme programları gibi girişimleri de bu taahhüde destek oluyor.

Atamaları gerçekleştirilen yöneticiler arasında yer alan Christine Chua Stratejik Planlama Direktörlüğü’ne, Natalie Harrison Pazarlama Direktörlüğü’ne, Razia Mahomed Hizmetler ve Destek Direktörlüğü’ne, Charley Stevens ise İnsan Kaynakları Direktörlüğü pozisyonuna atandı.

“Cinsiyetler için eşit fırsatlar yaratılması gerektiğine inanıyoruz”

Atamalarla ilgili açıklamalarda bulunan Epson META-CW Asya Başkanı Neil Colquhoun “Bizim için önem taşıyan pazarlara yatırım yapmaya ve bu pazarlarda büyümeye devam ediyoruz. Gerçekleştirdiğimiz atamalar da bunun en büyük kanıtı. Böylesine önemli pozisyonlara ataması yapılan ekip arkadaşlarımızın tümünün kadın olması bizleri gururlandırıyor. Bu atamalar, tüm seviyelerde olduğu gibi üst düzey yönetim kadrosunda da cinsiyetler için eşit fırsatlar ve temsiliyet sağlama konusundaki vizyonumuzun bir parçası. Alanında deneyimli ve yetenekli çalışma arkadaşlarımızın atandığı bu pozisyonların hem şirketimiz içinde hem de sektörde kadınlar için rol model olacağını düşünüyoruz. Diğer yandan, üst yönetimde ortaya koyduğumuz bu stratejinin inovasyonu teşvik ederek karar alma süreçlerini daha da dinamik bir yapıya sokacağına inanıyoruz” dedi.