ŞİRKET SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNİN ANAHTARI

Küresel iş gücü; globalleşme, teknolojik gelişmeler ve göçlerle son yıllarda daha da çeşitli hale geldi. Bu değişimler, iş dünyasının kapsayıcılık kavramına olan ilgisini artırdı ve kapsayıcı bir iş ortamının önemi daha da belirginleşti. Kuruluşlar, küresel sahnede rekabetçi kalabilmek için cinsiyet, yaş, ırk/etnik köken, cinsel yönelim ve din gibi tüm çeşitliliklerden bağımsız olarak çalışanlarına daha fazla önem göstermeye başladılar. Bu sebeple şirketlerin DEI (çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık) eğitimlerine ilgisi de artmış durumda.

Şirketlerin Sürdürülebilirliği İçin: DEI

Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık konusunda şirketlerin daha somut adımlar atması gereken bir dönemde olduğuna dikkat çeken Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, “Küreselleşme ile birlikte dünyanın birbirinden çok farklı coğrafyalarında bir arada yaşayan, çok farklı kültürlere ve değer setlerine sahip insanların tamamına hitap edecek yeni çalışma kültürüne ihtiyaç oluştu. Bu ihtiyaç neticesinde de çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kavramları gündemimize yerleşti.

Bugünün iş dünyasında organizasyonların farklılıkları sadece fark etmemesi aynı zamanda bir müttefiklik ruhu ile paydaşlarını buluşturması, karar alma süreçlerinin her adımında tüm bileşenlerin ifade alanına sahip olduğuna emin olması gereken bir serüvenin içindeyiz.  Bizi özgün kılan demografik deneyimi daha iyi anlamalı, hakkaniyetli bir organizasyon kültürü için merakımızı ve empatik ilgimizi korumalıyız.

Küresel işgücünün son yıllarda daha da çeşitli hale gelmesinin yanı sıra önümüzdeki yıllarda bu çeşitliliğin daha artacağı tahmin ediliyor. Kuruluşlar, küresel sahnede rekabetçi kalabilmek için cinsiyet, yaş, ırk/etnik köken, cinsel yönelim, din ve çeşitliliğin diğer boyutlarından bağımsız olarak çalışanlarının önemini artık fark etmiş durumdalar. Bu nedenle çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı da içine alan yeni bir seviyeye evriliyor” dedi.

DEI Akademisi Başlıyor!

DEI Akademisi, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kavramlarının şirketlerin varoluş amacını güçlendirerek inisiyatifler bütünü olduğuna dair farkındalığı geliştirmeyi hedefleyen, bilinçsiz ön yargılar ile mücadele etmek için öğrenim kazanımları sunan bir program içeriyor.

Çeşitlilik, Hakkaniyet, Kapsayıcılık alanında derinlemesine uzmanlaşmak isteyen herkesin katılabileceği Evrim Kuran ile DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) Akademisi, 24 Mart-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında düzenlenecek. 8 hafta sürecek program sonunda katılımcılar DEI sertifikası almaya hak kazanacaklar. 

Akademi programları hibrit olarak (3 fiziksel ve 2 dijital oturum) gerçekleşecek. Bu eğitim, DEI kavramlarını sadece teorik birer başlık olmaktan çıkarıp günlük yaşamın ve çalışma pratiklerinin merkezine koyuyor. Sürdürülebilir bir etki yaratmayı ve kurumsal farkındalığı en üst seviyeye taşımayı amaçlıyor.

DEI Akademisi Mezunlarından Yorumlar:

* "DEI eğitimi teorik ve akademik alanda birçok bilgi edinmeme vesile oldu. İş ve günlük hayatta yaşanan vakaları nasıl yorumlamak ve yönetmek gerektiğini öğrenmiş olmam programda edindiğim en büyük kazanımlardandı. Buna ek olarak global örneklerle konuyu pekiştirmek ve vakaları kritize etmek konuları anlamlandırmak açısından oldukça faydalıydı." — Kaan Akyel, Grup Ofis İnsan Kaynakları Yöneticisi, Coca-Cola İçecek

* "DEI Akademisi, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık konularına farklı lenslerle bakılan modüler yapısı, kapsayıcı bir kültürün teorik temellerini ve bunun uzun vadeli etkilerini kavramayı sağlarken, iyi uygulama örnekleri ile iş süreçlerine entegrasyon konusunda pratik bir perspektif sunuyor. Program, katılımcı profilinin çeşitliliği, Evrim Kuran’ın sıra dışı yaklaşımları ve etkileyici içgörüleri ile iz bırakan bir öğrenme deneyimi oldu." — Başak Helen Taşkan, Sürdürülebilirlik ve İş Mükemmelliği Koordinatörü, TAV Havalimanları

* "DEI Akademisi, eğitimlerini keyifle ve kesintisiz dinlediğim, pek çok araştırma ve kaynağa erişebildiğim, süreç keşke hiç bitmese dediğim ve sadece yeni şeyler öğrenmekle kalmayıp kendimi de çokça sorguladığım kendimi tanıdığım bir eğitimdi. Evrim Kuran’ın bizi düşünmeye ittiği, fark etmemizi sağladığı ve grupla tartışmamıza olanak verdiği konular çok derindi." — Nida Çokan Gönül, Çalışan Ortağı Takımı Scrum Master & DEI Lideri, Türk Traktör

* "DEI Akademisi'nin ilk mezunlarından biri olduğum ve Evrim Kuran'ın deyimiyle karanfili elden ele uzatacağım için çok mutluyum. Söylemesi çok kolay, altını doldurması çok zor olan bu üç sihirli sözcüğü hayatlarımızın ayrılmaz bir parçası hâline getirmemiz gerektiği şüphesiz. Günümüz dünyasında ayrımcılıklar ve bilinçsiz ön yargılarla mücadele edebilmek için olaylara bakarken DEI lenslerini kullanmamız ve karar alma süreçlerimize entegre edebilmemiz kritik bir önem taşıyor. Değişimi önce kendinden başlatmak isteyen herkese bu öğrenme yolculuğunu öneriyorum." — Gülizar Güven, Kurumsal İletişim Direktörü, Mavi

* "Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet (DEI) üzerine Türkiye'de bir ilk olan DEI Akademisi'nin ilk mezunlarından biri olmanın ayrıcalığını bir rozet gibi taşıyorum. Kapağı açılamayan konuları cesaretle tartışmak, gerçeklerle yüzleşmek ve sürecin farkındalığı için yeni fikirler geliştirmek tartışmasız harikaydı. #KimseyiGerideBırakma ilkesini benimseyerek daha kapsayıcı bir iş dünyası için kolları sıvama vakti." — Görkem Özkan, İnsan ve Kültür Direktörü, Mega Metal